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惠尔普法|劳动者要求确认工龄及退休待遇是否属于劳动争议纠纷案件?

更新时间:2019-07-09   浏览次数:9 次 标签: 暂无标签

文章摘要:

解答:劳动者要求确认工龄及相应退休待遇问题不属于劳动争议纠纷案件受理范围,应当依法裁定驳回起诉。

文章摘要2:

问题:劳动者要求确认工龄及退休待遇是否属于劳动争议纠纷案件?  

解答:劳动者要求确认工龄及相应退休待遇问题不属于劳动争议纠纷案件受理范围,应当依法裁定驳回起诉。


解析:劳动争议系劳动者与其用人单位发生的纠纷,劳动者要求确认工龄及相应退休待遇不属劳动争议纠纷,应当依法裁定驳回起诉。工龄与退休待遇问题应另行通过法定程序向有关单位请求解决。


经典案例

·阮友金与福安市人力资源和社会保障局劳动争议再审复查与审判监督民事裁定书

【案号】福建省高级人民法院民事裁定书(2015)闽民申字第2654号

【裁判摘要】阮某某自1981年被招工分配至福安市商业局下属单位福安市糖烟酒公司工作,2013年12月,在福安市第二糖酒副食品公司退休。因此,阮友金与福安人社局不存在劳动关系,阮友金起诉福安人社局劳动争议主体不适格。从阮某某的诉讼请求上看,其要求确认的是其工龄及相应退休待遇问题,而该问题并非民事劳动争议的审查范围。因此,原审认定本案不属劳动争议纠纷,裁定驳回阮某某起诉并无不当。

·阮友金与福安市人力资源和社会保障局劳动争议二审民事裁定书

【案号】宁德市中级人民法院民事裁定书(2015)宁民终字第1002号

【裁判摘要】劳动争议系劳动者与其用人单位发生的纠纷,而上诉人自述其用人单位为福安市穆阳镇政府、福安市第二糖酒副食品公司,被上诉人福安人社局并非其用人单位。且从上诉人的诉讼请求分析,其要求确认的是工龄及相应退休待遇问题,实质是要求被上诉人福安人社局履行行政职权,而非要求被上诉人福安市人社局作为用人单位承担责任。因此,本案不属劳动争议纠纷,上诉人以劳动争议为由起诉不当。原审据此裁定驳回起诉正确,应予维持。上诉人的上诉应予驳回。至于上诉人所主张的工龄与退休待遇问题,应另行通过法定程序向有关单位请求解决。

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