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惠尔普法|腰椎间盘突出能否认定工伤?

更新时间:2019-06-19   浏览次数:125 次 标签: 暂无标签

文章摘要:

解答:职工腰部椎间盘突出与外伤无直接因果关系的,不能认定为因工负伤;如腰椎盘突出与外伤有直接因果关系的,可以依法申请工伤认定。

文章摘要2:

问题:腰椎间盘突出能否认定工伤?

解答:职工腰部椎间盘突出与外伤无直接因果关系的,不能认定为因工负伤;如腰椎盘突出与外伤有直接因果关系的,可以依法申请工伤认定。


解析:福建省劳动和社会保障厅关于腰椎间盘突出能否认定工伤的批复》(闽劳社函[2007]13号)规定:“根据医学常识,急性损伤一般不会直接单纯引发椎间盘突出。因此,职工腰部椎间盘突出与外伤无直接因果关系申请工伤认定的,可以按照不属于法律法规规定的工伤范围和程序规定,认定其为不属于因工负伤。”因此,除非腰椎间盘突出与外伤有直接因果关系,否则不能认定工伤。


法条链接

福建省劳动和社会保障厅关于腰椎间盘突出能否认定工伤的批复

闽劳社函[2007]13号

南平市劳动保障局:

    你局《关于余雪英的腰椎间盘突出症是否属工伤的请示》(南劳社[2006]综290号)悉。经研究,现函复如下:

    根据医学常识,急性损伤一般不会直接单纯引发椎间盘突出。因此,职工腰部椎间盘突出与外伤无直接因果关系申请工伤认定的,可以按照不属于法律法规规定的工伤范围和程序规定,认定其为不属于因工负伤。

    二OO七年元月九日

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